E-learning, Blended Learning, Realidade virtual e Gamificação. Entenda as principais tendências de aprendizagem corporativa para 2021.
Investir na capacitação profissional, treinamento e no desenvolvimento constante dos colaboradores é uma prática que promove o alto desempenho da equipe, a melhora dos produtos e serviços ofertados e, como consequência, melhores resultados. Isso torna o capital humano um forte diferencial competitivo da empresa.
Além disso, implementar a educação corporativa tem um impacto direto na retenção de talentos e no clima organizacional, aumentando o índice de satisfação do corpo funcional.
E, a cada ano, surgem novas ferramentas tecnológicas e demandas de mercado que devem entrar no radar do setor de gestão de pessoas, a fim de definir com eficiência o programa de aprendizagem ou de treinamento anual. Então, confira as principais tendências de aprendizagem corporativa para 2021.
Diante das circunstâncias atípicas neste ano, por conta do novo coronavírus, essa primeira tendência é resultado de um movimento que já acontece na educação formal e agora entra com certa urgência no cenário corporativo, acompanhando as adaptações consequentes das regras de isolamento social.
Uma matéria publicada pela revista Forbes afirmou que a educação corporativa pode funcionar totalmente online, da mesma forma que muitas empresas já perceberam ter a capacidade de operar remotamente em 100% do tempo.
Intitulado “A educação corporativa nunca vai voltar para a sala de aula”, em tradução livre, o artigo discorre sobre diversas vantagens em adotar esse formato de aprendizado, que incluem a otimização de custos, rapidez, eficácia, além de ser a preferência da maioria dos colaboradores.
E, neste contexto, entra como alternativa o blended learning, que consiste na mistura do formato online com o offline. Esse método é indicado principalmente quando há a necessidade de manusear equipamentos, da presença em laboratórios ou o uso de outros recursos de natureza mais técnica, que exigem em parte o modo presencial.
Como o seu próprio nome revela, a realidade virtual permite que sejam feitas simulações dos mais diversos tipos, o que, no âmbito corporativo, se torna uma ferramenta bastante proveitosa para potencializar o aprendizado, conferindo maior praticidade e dinamismo nesse processo.
Basicamente, a realidade virtual possibilita que os colaboradores sejam treinados mediante uma situação criada e que pode ser vivenciada (de forma virtual) naquele momento. Hoje em dia, o uso dos óculos 3D – equipamento de realidade virtual – é bastante comum, sendo adotado em vários tipos de experiências lúdicas e métodos educacionais.
Nessa mesma linha, vem também a tendência da gamificação, para as empresas usufruírem em 2021, complementando o aspecto de dinamismo e aprendizagem corporativa, compreendendo fatores que desenvolvem habilidades relevantes para o negócio.
A gamificação tem como base o formato de jogos, contendo missões, recompensas, sistema de ranking, entre outros meios para gerar engajamento. Ela vem sendo bastante utilizada nos processos de recrutamento e seleção, mas, para além disso, essa tendência tem o potencial de ser mais amplamente utilizada em diversos aspectos, perpassando por outras áreas das organizações.
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