d.Learning
1
Mediante a combinação de soluções, desenhamos e optamos pelo melhor caminho da missão que queremos resolver
2
Construímos com as iterações necessárias, o protótipo para a realização do nosso teste e processo de validação e evolução
3
Promovemos teste e análise com o público foco, identificando se o objetivo será alcançado, métricas esperadas e potenciais melhorias antes do processo final de execução
Transformar a Cultura de Aprendizagem é um desafio latente para todas as empresas, em especial num cenário pós-pandemia. O modelo cascata, de planejar, projetar e executar, levanta-se como um dos grandes desafios para implantar aprendizagem em um mundo tão incerto, dinâmico e volátil.
Principalmente, desenvolver com a agilidade necessária um programa de aprendizagem que seja aderente ao modelo de operação da organização, que tenha engajamento dos colaboradores e, por consequência, melhoria de performance, e esteja ainda alinhado aos seus objetivos estratégicos. Sem falar no alto investimento que muitas vezes é feito em programas ineficazes e inexpressivos para o negócio.
Para a organização, a vantagem de aplicar a d.Learning é atingir as reais necessidades de aprendizagem dos colaboradores por meio de um programa customizado aderente à sua cultura e modelo operacional, com foco nos objetivos estratégicos do negócio.
Para os colaboradores: participar de um futuro programa de aprendizagem que vá ao encontro do que ele efetivamente precisa aprender para os seus objetivos de performance, respeitando o seu modelo de trabalho e a cultura organizacional.
As campanhas de aprendizagem são ideais para:
Relatório final de apresentação;
Assessment com os respectivos dados levantados;
Plano de Ação e Plano de Aprendizagem com roll-up dos protótipos;
Detalhamento do protótipo e as informações levantadas na sua aplicação (validação);
Linha do tempo com atividades e ações para desenvolvimento e roll-up;
Pontos de atenção para os gestores dos participantes e observações gerais sobre questões específicas de preocupação na execução do Plano de Aprendizagem;
Sugestões de plataformas tecnológicas necessárias, quando preciso;
Ações de Gestão de Resultados e Indicadores de Desempenho.
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